Hoe kunnen alle uitblinkers in uw organisatie in het zonnetje gezet worden

Herken uitblinkers, middenmoters en achterblijvers binnen uw organisatie om betrokkenheid en resultaten te verbeteren.

Victoria

Marketing Assistant - April 15, 2019

Het meten van prestaties is een belangrijk aspect van elke organisatie. Het is nuttig voor managers en werknemers om te weten hoe iedereen er voor staat en om het gedrag hierop aan te passen. Als iemand al langere tijd uitblinkt, zal hij of zij er waarschijnlijk naar streven om aan kop te blijven en zal erkenning voor het harde werk zeker gewaardeerd worden. Werknemers met slechtere prestaties hebben iets om naar toe te werken en zullen waarschijnlijk de volgende keer nog een extra inspanning doen.

Maar wat zijn de meest effectieve manieren om prestaties te meten en uw werknemers te motiveren? Hieronder staan drie van onze favoriete opties...

Digitaal verkoopklassement

Klassementen zijn overal. Je komt ze dagelijks tegen bij de sportuitslagen, games, onderwijs, het bedrijfsleven en vrijwel alle andere competitieve aspecten van het leven. Waarom is dat zo? Dat is omdat het leuk is, makkelijk te interpreteren zijn en omdat ze betere prestaties stimuleren. En digitale verkoopklassementen zorgen voor een spannend en modern alternatief voor whiteboards op de werkvloer.

Verkoopklassementen leveren duidelijke en tastbare doelen om naar toe te werken op een visueel aantrekkelijke manier die makkelijk te begrijpen is. Ze zorgen ook voor een gevoel van urgentie en gezonde competitie waarmee uw werknemers gemotiveerd zullen zijn om te top te bereiken. Mensen zullen een beter inzicht krijgen over hun eigen impact, en dat rechtstreeks. Als ze in een week de meeste verkopen afsluiten, zullen zij dat meteen terugzien in het klassement. Daarnaast is er meer transparantie omdat iedereen uw prestaties kan inzien, zelfs uw collega's.

Niveaus en medailles

Een andere uitstekende manier om prestaties te belonen is met unieke medailles en een klassement van stijgers en dalers voor afronding van belangrijke activiteiten. Met SalesScreen kunt u gebeurtenissen creëren. In feite is dit de viering een mijlpaal, of het afronden van een belangrijke opdracht. U kunt automatische en geprogrammeerde gebeurtenissen creëren en u kunt aanpassen wat er moet gebeuren als een gebeurtenis geactiveerd wordt.

Een werknemers voegt bijvoorbeeld een rapport toe met een waarde of aantal dat hoger is dan een specifiek doel, en zij ontvangen dan een bepaald aantal punten. Als werknemers meer punten verzamelen, werken ze zich omhoog naar een hoger niveau en ontvangen ze onderweg verschillende medailles. Dit is een leuke manier om mensen tegen zichzelf en hun collega's te laten spelen en het zorgt voor een gelijkwaardig speelveld waarin iedereen de kans heeft om uit te blinken.

Felicitaties op schermen

'Rechtstreekse updates op tv-schermen zorgden voor een totaal nieuwe sfeer op kantoor en hielpen Advisa bij het opbouwen van de cultuur waarvan we hadden gedroomd, een cultuur waarin erkenning meteen gegeven werd en waarin alle teamleden geïnspireerd werden om het beste van zichzelf te geven.' – Jonatan Torberg, Chief Sales Officer bij Advisa

Naast punten kunnen er ook pop-upvenster getoond worden op de tv-schermen in uw kantoor/kantoren. Deze wordt automatisch getoond als een gebeurtenis geactiveerd wordt. Heeft er iemand een grote verkoop afgesloten? Laat iedereen het weten!

Pop-upschermen zijn een uitstekende manier om aandacht te schenken aan alle resultaten binnen uw organisatie en zorgen ervoor dat iedereen de kans krijgt om erkend te worden voor het harde werk. Uitblinkers sluiten misschien wel steeds de grootste verkopen af en voeren de meeste opdrachten uit, meer ook de middenmoters en achterblijvers worden erkend als zij beter worden. Plotseling krijgen zij meer motivatie om harder te werken, als ze tastbare en nastreefbare doelen krijgen.

LET’S GET READY TO RUMBLE.

Start your trial today.
See results from your remote teams tomorrow.