Waar zijn wij naar op zoek sollicitanten

Het duurt altijd even tot de juiste kandidaat voor een functie gevonden is. Onze HR-manager vertelt ons waar wij naar zoeken.

Emilie Anderssen

HR Manager - March 9, 2020

Een van de meest cruciale bijdragen die u aan uw organisatie kunt leveren, is het aannemen van de juiste mensen. In mijn vorige blogpost vertelde ik hoeveel het kost als werknemers ontslag nemen. Een van de belangrijkste factoren om te voorkomen dat mensen ontslag nemen, is het aannemen van de juiste mensen.

Elk bedrijf heeft bij het opstarten van een sollicitatieproces een eigen set met vaardigheden, waarden en verwachtingen. Het is essentieel om te weten waar u naar zoekt, voordat u begint met het zoeken van nieuwe werknemers. De ambitie van SalesScreen is dat we wereldwijd de #1 software voor verkoopteams willen worden. Dit is natuurlijk een ambitieuze doelstelling, maar onze ambitie legt de basis voor alles wat we doen, ook als het gaat over het aannemen van nieuwe mensen.

Bedrijfswaarden —Meer dan loze woorden

Dus, hoe worden we wereldwijd de #1 software voor verkoopteams. Het komt allemaal aan op de mensen die er werken, maar ook op de vaardigheden en mensen die we in de toekomst nodig hebben. Als je even niet let op de specifieke vaardigheden voor een specifieke functie, kijken we bij elk nieuw teamlid naar bepaalde belangrijke elementen, mensen die passen bij onze waarden en cultuur.

De vier kernwaarden van ons bedrijf, talentgedrevenheid, moed, toewijding en speelsheid, beschrijven ons maar worden ook weerspiegeld in de mensen die hier al werken. Daarom gebruiken we deze als richtlijn, als het gaat over het aannemen van mensen. Als we mensen vinden die passen bij onze waarden, zijn dat vaak ook de mensen die in onze cultuur passen. Laten we dus verder kijken naar vaardigheden, onderwijs en achtergrond, en kijken naar hoe de ideale sollicitant er op persoonlijk vlak uitziet.

Talentgedrevenheid

Als bedrijf nemen we alleen de allerbeste mensen aan, maar dat betekent niet altijd wat ze aan ervaring meenemen. Bij het contracteren van mensen kijken we vooral naar het potentieel. Bij SalesScreen vinden we het niet zo belangrijk wat je weet, maar wel wat je wilt en kunt leren. Typische trefwoorden hiervoor zijn doelgericht, gemotiveerd en enthousiast.

Moed

Omdat we werken in een van de meest concurrerende sectoren ter wereld, zij we op zoek naar mensen die moed hebben. We moedigen aan dat collega's blijven doorgroeien op individueel niveau, kansen pakken en manieren zoeken tot verbetering. We willen mensen die nieuwe taken op zich durven te nemen en die onverschrokken genoeg zijn om ons uit te dagen. 'Met gezamenlijke moed veroveren we de wereld' Trefwoorden: onverschrokken en intrinsiek gemotiveerd.

Toewijding

Werkethiek is de ruggengraat van ons bedrijf en de toewijding die mensen hebben is cruciaal voor ons succes. Daarom zoeken we naar toewijding als we mensen aannemen. Mensen die harder willen werken dat onze concurrentie zijn mensen die we bij SalesScreen willen hebben. Trefwoorden: volhardend, loyaal, eerzaam.

Speelsheid

Omdat we veel van onze collega's vragen, is het ook belangrijk om ondertussen wat plezier te hebben. We streven ernaar om samen een fijne tijd te hebben en we zijn altijd op zoek naar mensen die een deel willen zijn van onze unieke, fantastische cultuur. Een eensgezinde groep collega's is een belangrijk aspect van ons succes. Ik denk niet dat we hiervoor trefwoorden nodig hebben 😉

Samenvatting

Tot dusver hebben we bij SalesScreen met ons wervingsbeleid een getalenteerde, moedige, toegewijde en speels team opgebouwd, en dit blijft ook tijdens onze uitbreiding essentieel. Vergeet niet dat het niet alleen gaat om kwalificaties op papier, of om het aannemen van mensen die hetzelfde zijn als jezelf. Het is vaker belangrijker om te letten op ongrijpbare kwaliteiten en hoe de kandidaat in het totaalplaatje van het team past, de afstemming van die persoon met de kernwaarden van het bedrijf. Dit leidt tot werknemers die gelukkiger zijn, minder personeelsverloop en een betere bedrijfscultuur.

LET’S GET READY TO RUMBLE.

Start your trial today.
See results from your remote teams tomorrow.