Waarom u werknemers zou moeten helpen bij het laten groeien van het aantal volgers op sociale media.

In deze gastblog van Ryan Gould, Vice President Strategy and Marketing Services bij Elevation Marketing, worden we meegenomen in de wereld van de sociale media, en de voordelen van het laten groeien van het aantal volgers van werknemers.

Victoria Richards

Marketing Assistant - December 4, 2019

Wie kent u bedrijf het best? Welke mensen kennen uw waarden en missie van buiten?

Het antwoord is, uiteraard, uw werknemers. Zij zijn de mensen die dagelijks uw bedrijf tot leven wekken.

En in een tijdperk waarin bijna iedereen minstens één social media-account heeft,, kunt u profiteren van deze betrokkenheid om uw digitale strategie een boost te geven.

Bron

Als uw werknemers betrokken zijn bij het bedrijf, zullen ze graag bedrijfsgerelateerde content zoals foto's van kantoor, video's van teamuitjes of nieuwe producten met hun netwerk delen.

Het actief stimuleren van uw medewerkers om content te delen op sociale media en hen helpen bij het laten groeien van het aantal volgers kan een enorm positief effect op uw merk hebben.

Hier leest u waarom.

1. Meer bezoekers

Des te meer bezoekers uw website krijgt, des te beter, toch?

Laten we voor het gemak even aannemen dat u 20 werknemers hebt die elk minstens 100 volgers op sociale media hebben. Dat is een bereik van 2000 nieuwe mensen en potentiële websitebezoekers (en dan hebben we het nog niet eens over mogelijke klanten).

Volgens onderzoek besteedt bijna 40% van de mensen tussen een en vijf uur per week aan bedrijfsgerelateerde social media-activiteiten. Als u medewerkers stimuleert om die tijd te besteden aan het praten over uw bedrijf en het betrokken houden van volgers, kan het aantal websitebezoekers aanzienlijk toenemen.

Maar om meer bezoekers te krijgen via social mediakanalen, moet u werknemers ondersteunen bij het laten groeien van hun aantal volgers, en relevante en hoogwaardige content aanbieden die ze willen delen met hun netwerken.

2. Bouw aan vertrouwen en autoriteit

Onderzoek van de Edelman Trust Barometer toont aan dat werknemers uw meest geloofwaardige ambassadeurs zijn. Dat wil zeggen dat uw publiek meer geneigd is om hen te vertrouwen, dan wat u zelf op de social media-accounts van uw bedrijf beweert.

In een tijdperk waarin consumenten bedrijven zoeken die ze kunnen vertrouwen, is dit aspect niet in geld uit te drukken. En niet alleen dat, het helpt u merk ook een menselijker gezicht te geven.

In plaats van een anonieme bedrijfsaccount zonder gezicht, is het veel waardevoller dat werknemers hun 'echte' ervaringen delen via verhalen en content.

Het werkt een beetje zoals de moderne versie van oude, vertrouwde mond-op-mondreclame. We hebben meer vertrouwen in mensen die min of meer gelijk aan ons zijn, dan in bedrijven en ondernemingen.

3. Vergroot uw bereik!

We hebben al eerder gezegd dat de meeste mensen tegenwoordig minstens één social media-account hebben met een rits aan volgers (zelfs al zijn de meesten gewoon familieleden en goede vrienden).

Als een aantal verschillende kanalen dezelfde content delen, of dat nu uw laatste blogpost is of een nieuw te lanceren product, of een interview met de plaatselijke krant, u werkt altijd aan verbetering van het bereik van die content.

Maar bereik stopt niet bij de volgers van uw werknemers. Ook hún volgers kunnen die content met hun volgers delen, zodat het bereik nog groter wordt. Op een zeker moment komt u bericht op de tijdlijn van iemand die geïnteresseerd is in uw merk en uw aanbod.

Dit is met name het geval als uw werknemers actief zijn op social mediaplatforms waarop uw bedrijf niet actief is. Uw bedrijfsaccounts zijn bijvoorbeeld beperkt tot Twitter, Facebook en Instagram, maar werknemers zijn bijvoorbeeld actief op Tumblr, Pinterest en Reddit. Zo heeft u de kans om prospects te bereiken die u anders gemist zou hebben.

4. Verbetering van productiviteit en betrokkenheid

Als u wilt dat uw bedrijf floreert, is de productiviteit van werknemers cruciaal. Betrokken werknemers presteren beter en hebben een groter effect op de bedrijfsdoelstellingen dan werknemers die niet betrokken zijn.

Door te investeren in hun social media-accounts en interesse te tonen in het laten groeien van hun aantal volgers, laat u zien dat u hun bijdrage aan uw naamsbekendheid waardeert.

U kunt werknemers helpen met hun social media-accounts door regelmatig workshops te organiseren om ideeën voor content te delen, de laatste trends te spotten of door een werknemers-advocacyprogramma op te zetten waarbij mensen beloond worden voor het delen van bedrijfsgerelateerde content op hun sociale accounts.

Deze tactiek kan bijzonder effectief zijn. Volgens onderzoek, zegt 87,2% van de werknemers die deelnamen aan een dergelijk advocacyprogramma dat het hen hielp hun professionele netwerk uit te breiden.

5. Investeer in het aantal volgers van uw medewerkers

Mensen krijgen vaak te horen dat ze tijdens het werk geen social media mogen gebruiken. Als het op de juiste manier gebruikt en gecontroleerd wordt, kunnen uw medewerkers profiteren van hun volgers om bedrijfsgerelateerde content te delen.

Medewerkers helpen bij hun groei verbetert productiviteit en betrokkenheid. Dit betekent dat ze veel sterker geneigd zijn om uw bedrijf in de toekomst via social mediakanalen te promoten.

Dit zorgt niet alleen voor meer bezoekers op uw site, maar het verbetert tevens het vertrouwen en de geloofwaardigheid van uw merk, en stimuleert de betrokkenheid van werknemers.

Dus als u nu nog niet de ontketenende volgerschare van uw werknemers voedt, dan is dit het juiste moment.

Biografie schrijver:

Ryan Gould, Vice President Strategy and Marketing Services, Elevation Marketing

Ryan heeft een schat aan ervaring met B2B-cliënten, van organisaties uit de voormalige Fortune 100 tot inventieve startups. Hij ontwerpt en managet vaardig de levering van geïntegreerde marketingprogramma's en gelooft sterk in de waarde van strategie boven tactiek als het gaat over het afstemmen van sales- en marketingteams binnen organisaties.

U kunt Ryan vinden op LinkedIn.

...

Wilt u ook een bijdrage leveren aan het blog van SalesScreen? Schrijf dan naar marketing@salesscreen.com

LET’S GET READY TO RUMBLE.

Start your trial today.
See results from your remote teams tomorrow.