Slik er den ideelle jobbkandidaten vår

Å finne riktig jobbkandidat tar tid. Her er noen av de viktigste tingene vi ser etter, fortalt av HR-sjefen vår.

Emilie Anderssen

HR Manager - March 9, 2020

Et av de mest avgjørende bidragene du kan tilføre organisasjonen er å ansette gode folk. I mitt forrige blogginnleggsnakket jeg om hvor mye det koster når ansatte slutter i selskapet. Så en av hovedfaktorene for å unngå at folk slutter er selvfølgelig å ansette de rette menneskene.

Hvert selskap har sitt eget sett med ferdigheter, verdier og forventninger når de starter en ansettelsesprosess. Det er avgjørende å vite hva du ser etter før du begynner å søke etter nye ansatte. SalesScreen har som ambisjon å bli den foretrukne programvaren for ethvert salgsteam verden over. Dette er selvfølgelig et stort, hårete mål, men ambisjonen vår er også grunnlaget for alt vi gjør, også når det gjelder ansettelser.

Selskapsverdier – mer enn bare ord

Så hvordan blir vi den foretrukne programvaren for ethvert salgsteam verden over? Det hele avhenger av menneskene som allerede er her, men også hvilke ferdigheter og mennesker vi trenger i fremtiden. Hvis du ser bort fra ferdigheter som vil variere med stillingen, har vi noen viktige elementer som vi ser etter i nye teammedlemmer; mennesker som samsvarer med verdiene og kulturen vår.

Våre fire kjerneverdier – talentstyrt, modig, dedikert og leken – beskriver oss som et selskap, men gjenspeiles også i menneskene som allerede er her. Derfor bruker vi disse som retningslinjer når det gjelder ansettelser. Når vi finner mennesker som samsvarer med verdiene våre, finner vi også de som vil passe inn i kulturen vår. La oss sette alle ferdigheter, utdanning og bakgrunn til side, og la oss se på hvordan vår ideelle jobbkandidat er på et personlig nivå.

Talentstyrt

Som selskap ansetter vi kun de beste, men det betyr ikke alltid det du kan skrive ned på papiret. Potensialet vi ser hos hver kandidat er avgjørende når vi ansetter. Hos SalesScreen tror vi ikke nødvendigvis at det handler om hvor mye du kan, men evnen og viljen til å lære. Typiske nøkkelord for dette ville være målrettet, motivert og mye energi.

Modig

Ettersom vi opererer i en av de mest konkurransedyktige næringene i verden, ser vi etter mennesker som vil være modige sammen med oss. Vi oppfordrer kollegene våre til å fortsette å vokse på et individuelt nivå, ta sjanser og finne måter å forbedre seg på. Vi vil ha folk som tør å påta seg nye oppgaver og som er modige nok til å utfordre oss underveis. ** 'Å være modige sammen er slik vi skal erobre verden.' ** Stikkord: uredd og selvstyrt.

Dedikert

Arbeidsmoral er ryggraden i selskapet vårt, og engasjementet folk er villige til å legge inn er avgjørende for at vi skal lykkes. Det er grunnen til at vi leter etter engasjement når vi ansetter. Mennesker som er villige til å jobbe hardere enn noen av konkurrentene våre, er de vi ønsker oss hos SalesScreen. Stikkord: utholdende, lojal, ærlig.

Leken

Siden vi forventer mye av kollegene våre er det også viktig å ha det moro underveis. Vi streber etter å ha kvalitetstid sammen, og vi leter alltid etter mennesker som vil være en del av den unike, fantastiske kulturen vår. En enhetlig gruppe medarbeidere er et veldig viktig aspekt av suksessen vår. Jeg tror ikke vi trenger noen nøkkelord for dette 😉

Oppsummering

Så langt hos SalesScreen har vi dyrket et talentfullt, modig, dedikert og lekent team gjennom ansettelsesprosessen – og dette vil fortsette å være viktig for at vi skal lykkes når vi vokser. Husk at det ikke handler om kvalifikasjoner på papiret, eller å ansette personer som er lik deg. Det er ofte viktigere å vurdere abstrakte egenskaper og hvordan kandidaten vil passe inn i teamet, i tillegg til hvordan de samsvarer med kjerneverdiene. Dette vil føre til gladere ansatte, lavere turnover og bedre bedriftskultur.

LET’S GET READY TO RUMBLE.

Start your trial today.
See results from your remote teams tomorrow.