Hvorfor du bør hjelpe ansatte med å utvide nettverket i sosiale medier

I denne gjestebloggen fra Ryan Gould, visepresident for strategi- og markedsføringstjenester hos Elevation Marketing, lærer vi om fordelene ved å utvide de ansattes nettverk i sosiale medier.

Victoria Richards

Marketing Assistant - December 4, 2019

Hvem er det som kjenner bedriften best? De som kjenner verdiene og misjonen inn og ut?

Svaret er selvfølgelig de ansatte. Det er de som oppholder seg i bedriften hver eneste dag.

I en tid der nesten alle har minst én konto i sosiale medier, kan du utnytte engasjementet deres i virksomheten din til å tilføre den digitale strategien ekstra energi.

Kilde

Hvis de ansatte er engasjerte, vil de være mer enn villige til å dele selskapsrelatert innhold, for eksempel bilder av kontoret, videoer av teambuilding-dager eller den nyeste produktlinjen med nettverket sitt.

Faktisk kan det å oppmuntre de ansatte til å dele innhold på sosiale medier og hjelpe dem med å få flere følgere i sosiale medier ha en meget positiv innvirkning på merkevaren din.

Her er grunnen.

1. Øk trafikken

Jo flere du kan få inn på hjemmesiden din, jo bedre, ikke sant?

La oss anta at du har 20 ansatte som hver har minst 100 følgere i sosiale medier. Det er potensialet for å nå 2000 nye mennesker og mulige nye besøkende på hjemmesiden (for ikke å nevne potensielle kunder).

I følge forskning bruker nesten 40% av oss mellom én og fem timer i uken på forretningsrelaterte sosiale medieaktiviteter. Hvis du kan oppmuntre de ansatte til å bruke like mye tid på å snakke om virksomheten din og engasjere følgerne deres, øker det potensielle antallet besøkende på nettstedet dramatisk.

Men for å få mer trafikk gjennom sosiale medier, må du støtte de ansatte i å øke antall følgere og hjelpe dem med å finne relevant kvalitetsinnhold å dele med nettverkene sine.

2. Bygg tillit og autoritet

Forskning fra Edelman Trust Barometer viser at de ansatte er de mest troverdige stemmene du har. Det vil si at publikummet ditt har langt større sannsynlighet for å stole på det de sier, enn det du legger ut på bedriftens kontoer i sosiale medier.

I en tid der forbrukerne aktivt søker bedrifter de kan stole på, er dette uvurderlig. Ikke bare det, men det er med på å gjøre merkevaren din mer menneskelig.

I stedet for å dele ansiktsløse ting på bedriftskontoer, gir de ansatte en mye mer 'ekte' opplevelse med historiene og innholdet fra innsiden.

Det fungerer på en måte som en moderne versjon av tradisjonell muntlig markedsføring, som faller inn under ideen om at vi stoler mer på våre likemenn enn på bedrifter og selskaper.

3. Øk rekkevidden

Vi nevnte tidligere at de fleste i dag har minst én konto på sosiale medier med en gjeng overfladiske bekjentskaper (selv om disse følgere bare er familie og nære venner).

Ved å ha en rekke forskjellige kontoer som har samme innhold – enten det er det siste blogginnlegget, et nytt produkt du lanserer, eller et intervju du har gjort med en lokal avis – øker du øyeblikkelig innholdets rekkevidde.

Men rekkevidden stopper ikke hos de ansattes følgere. Følgerne deres deler kanskje deretter innholdet med sine følgere, noe som utvider rekkevidden enda mer. På et eller annet tidspunkt vil du nå folk som er interessert i merkevaren og det du tilbyr.

Dette gjelder spesielt hvis de ansatte er aktive på sosiale plattformer der bedriften ikke er. For eksempel begrenser du kanskje bedriftskontoer til Twitter, Facebook og Instagram, mens de ansatte kanskje er aktive og engasjerte på nettsteder som Tumblr, Pinterest og Reddit, noe som gir deg sjansen til å nå potensielle kunder du ellers ville ha gått glipp av.

4. Forbedre produktivitet og engasjement

De ansattes produktivitet er viktig hvis du vil at bedriften skal vokse. Engasjerte ansatte presterer bedre og har større innvirkning på bedriftens mål enn ansatte som ikke er engasjerte.

Ved å investere i kontoene deres på sosiale medier og interessere deg for å hjelpe dem med å få flere følgere, viser du aktivt at du verdsetter bidraget deres til merkevaren.

Du kan hjelpe de ansatte med kontoene deres på sosiale medier ved å kjøre vanlige workshops for å inspirere til innholdsidéer, dele de nyeste sosiale trendene med dem slik at de kan prøve de ut, eller ved å starte et fordelsprogram for de ansatte der enkeltpersoner mottar belønninger for å dele bedriftsrelatert innhold på sosiale kontoer.

Denne taktikken kan være spesielt effektiv. I følge forskning, sier 87,2% av de ansatte som er påmeldt et fordelsprogram som dette, at det hjelper dem med å utvide de profesjonelle nettverkene.

5. Invester i de ansattes følgere på sosiale medier

Folk blir ofte bedt om å holde seg unna sosiale medier i arbeidstiden, men hvis de brukes og overvåkes på riktig måte, kan de ansatte få følgerne til å dele innhold relatert til virksomheten din.

Å hjelpe de ansatte til å vokse øker produktiviteten og engasjementet deres, noe som betyr at det er langt mer sannsynlig at de markedsfører bedriften din gjennom kontoer på sosiale medier i fremtiden.

Dette vil ikke bare føre til mer trafikk på hjemmesiden, men det vil også øke tilliten og troverdigheten rundt merkevaren, og forbedre de ansattes engasjementsnivå.

Så hvis du ikke allerede pleier medarbeidernes følgere, bør du begynne med det nå.

Informasjon om bidragsyter:

Ryan Gould, visepresident for strategi- og markedsføringstjenester, Elevation Marketing

Fra gamle Fortune 100-institusjoner til oppfinnsomme nyetableringer, Ryan har lang erfaring med et bredt spekter av B2B-kunder. Han bygger opp og administrerer på en dyktig måte leveransen av integrerte markedsføringsprogrammer, og tror sterkt på en strategi, ikke bare taktikk, som effektivt samkjører salgs- og markedsføringsteam i organisasjoner.

Kom i kontakt med Ryan på LinkedIn.

...

Vil du bli en bidragsyter til SalesScreen-bloggen? Send oss noen ord på marketing@salesscreen.com

LET’S GET READY TO RUMBLE.

Start your trial today.
See results from your remote teams tomorrow.